绩效考评的中心和重点是员工的绩效（）

员工的绩效考评 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 企业绩效的重点是（）。 管理控制重点是绩效跟踪。() 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。 人力资源战略中，（）绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。 简述员工绩效考评的类别。 简述员工绩效考评的类别。 简述员工绩效考评的类别。 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。 在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（） 现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（） 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括 （ ） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。 简述员工绩效考评的基本程序。 简述企业员工绩效考评的程序。