（）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

（）又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 （　　）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 (2015年5月)（　　）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 企业标准化主要是以（ ）为对象。 该企业制订的人员补充计划属于()。 简述制订企业人员招聘规划的原则。 如果应聘人数少于组织亟须的某类人员的人数，则甄选标准要（） 该企业制订人员补充计划主要应考虑()。 在帮助服务对象制订实施可执行的计划时，咨询人员需要注意（）。 （）违法人员情报是以有涉烟违法记录的人为对象建立的人员情报资料。 因事择人就是以（）对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。   以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（） 该企业制订的人员使用计划的主要目标是()。 企业对从业人员的安全培训对象,应该包括以下哪些人员:( )。 劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员都应包括在定员的范畴内。其中各类人员不包括（）。 从业人员是指在企业工作并取得劳动报酬的全部人员数，包括(　　) 从业人员是指在企业工作并取得劳动报酬的全部人员数，包括（）。 工程项目管理组织建立步骤中，处于人员配置与制订考核标准之间的是() 微观市场预测是对企业（）的预测，应具体到对某类品种乃至某一种图书的供需情况的预测。 从业人员月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数相加，除以30天。（）