违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。

用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的,应以()为标准,向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 劳动者与用人单位订立劳动合同时可以约定试用期，试用期最长不得超过（） 按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当向劳动者按照已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，该赔偿金的计算标准为() 如果违法，用人单位与劳动者最多可以约定试用期的期限为多长？ 用人单位与劳动者约定的试用期违法应承担什么法律责任? 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） 用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（ ）为标准，向劳动者支付 己经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。 属于用人单位不得与劳动者约定试用期的情形有（） 同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定（　）试用期。 同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期（） 试用期是劳动合同的必备条款，应当由用人单位与劳动者明确约定。 续签劳动合同时，用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定（ ）次试用期。 同一用人单位与同一劳动者能约定多次试用期。() 同一用人单位与同一劳动者试用期可以随便约定。 同一用人单位可与同一劳动者约定多次试用期（）