（）和（）需要管理者和员工共同参与（）

员工参与管理也称“决策沟通管理”，即管理者和员工的沟通不再局限于对员工的问寒问暖，员工已经开始积极参与到工作目标的决策中来（） 与基层管理者和高层管理者相比，高层管理者更需要的技能是（） 有效的管理幅度需要考虑管理者和被管理者的 ，工作内容和性质， ， 管理者在对员工进行精神管理时，需要（） 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 HRBP负责解答管理者和员工的问询（） 人本管理是企业，各级管理者和（）的共同责任 要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。 哪种管理方法要求管理者和员工加强沟通（） 管理者和员工之间是由维系着的（） 员工和管理者的考评实行_______的全方位考评（） ()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（） 要树立“员工第一”的理念，管理者需要打破将员工视为成本和达成业绩工具的陋习，放下权威感和控制欲，将员工放在与管理者平等的位置，并把他们当作合作伙伴。这种说法是否正确（） 管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈 企业风险管理是企业高层管理者参与的事情，与一般员工无关（） 如何获得高层管理者对质量改进活动的赞同和参与? 如何获得高层管理者对质量改进活动的赞同和参与 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次