薪酬计划的制定

企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（）。 属于制定薪酬计划所需要的资料． （）属于制定薪酬计划所需要的资料。 运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。 采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性 关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（　　）。 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有（　　）。 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括()。 制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。 采用从下而上法制定薪酬计划的特点有()。 （）制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ） 可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ） 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。 采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。 制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（　　）。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法 在制定薪酬计划的准备过程中，应收集的员工薪酬基本资料包括（　）