建立胜任特征模型的最常用的方法为（ ）。
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建立胜任特征模型的最常用的方法为（ ）。
答案
企业建立岗位胜任特征模型时，要遵循胜任特征层级（ ）的建模原则。
A.可比较 B.可衡量 C.不重叠 D.能区分 E.易理解
答案
整个建立胜任特征模型的本质是（）。
答案
建立胜任特征模型有哪几个步骤？（）
A.定义专业技术岗位绩效标准 B.选取分析专业技术岗位效标样本 C.获取效标样本有关胜任特征的数据资料 D.建立和验证胜任特征模型
答案
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
A.首先要进行的是高层访谈 B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析 C.要遵循“不重叠 D.应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性 E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定
答案
在建立胜任特征模型的过程中，（）。
A.首先要进行的是高层访谈 B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析 C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则 D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征 E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级含义的界定
答案
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
A.首先要进行的是高层访谈 B.需要针对优秀员工行为事件访谈报告进行内容分析 C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则 D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征 E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定
答案
建立胜任特征模型最关键的是访谈（）
A.正确 B.错误
答案
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
A.首先要进行的是高层访谈 B.需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析 C.要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则 D.应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征 E.除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定
答案
下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（）。
A.不重叠 B.能区分 C.易理解 D.多模块
答案
热门试题
按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）
胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（ ）。
关于建立胜任特征模型的说法，正确的是()。
在建立胜任特征模型的过程中，（ ）。
按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。
简述构建岗位胜任特征模型的方法
构建胜任特征模型的定量方法包括（）。
简述构建岗位胜任特征模型的方法。
建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（ ）。
按建立思路的不同，胜任特征模型可分为（）。
建立岗位胜任特征模型中运用文字的能力包括（）
针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。
建立QSAR模型，最常用的就是（）
构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。
构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。
建立胜任特征模型一般有哪几个步骤：（）
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括（ ）。
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