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人员任用的程序属于人员作用的()范畴。
单选题
人员任用的程序属于人员作用的()范畴。
A. 依据
B. 方法
C. 程序
D. 目的
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单选题
人员任用的程序属于人员作用的()范畴。
A.依据 B.方法 C.程序 D.目的
答案
单选题
下列不属于人员任用的程序的是()。
A.确认任职能力 B.考核评价 C.工作不再调整 D.任用和分配工作职责
答案
多选题
人员任用的程序为( )。
A.招聘人员 B.确认任职能力 C.任用和分配工作职责 D.工作调整 E.考核评价
答案
单选题
任用和分配工作职责属于人员作用的()。
A.程序 B.方式 C.条件 D.依据
答案
多选题
人员任用的程序包括()。
A.确认任职能力 B.作调整 C.考核评价 D.岗位调整 E.任用和分配工作职责
答案
单选题
人员任用的程序不包括( )。
A.确认任职能力 B.考核评价 C.岗位调整 D.任用和分配工作职责
答案
单选题
人员任用的程序不包括()。
A.确认任职能力 B.任用和分配工作职责 C.考核评价 D.岗位调整
答案
多选题
人员任用的程序包括()。
A.确认任职能力 B.任用和分配工作职责 C.考核评价 D.撤销职务 E.撤换岗位
答案
单选题
人员任用的正确程序为()。
A.考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整 B.确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整 C.考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整 D.确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
答案
单选题
任用和分配工作职责属于人员任用的()。
A.程序 B.方式 C.条件 D.依据
答案
热门试题
选拔任用领导人员,应当经过下列组织程序()
确认任职能力属于人员任用的()。
考核评价和工作调整属于人员任用的()。
人员任用原则()
()人员不得任用、聘用为涉密人员。
人力资源管理中人员任用的程序性工作包括______。
建设项目人力资源管理中,人员任用的程序包括()。
人员任用和分配情况属于团队能力开发的()。
委任、选任、聘任、考任和协商属于人员任用的()。
中层管理人员选拔任用工作分为确定考察对象、()等程序
委任、选行、聘任、考任和协商属于人员任用的()。
人员任用的方法包括()。
人员任用的方法包括( )。
人员任用方式不包括()。
人员任用的依据有()。
在我国统计就业人员时,下面哪些人员不属于就业人员的范畴()。
人员任用方式中的( )直接确定和任用适当的人选。程序简单、效率高、集权,但易形成不健康的少数利益人群。
以下哪类人员属于共用资源的范畴()
人员任用的()方式是指确定和任用适当的人选。
人员任用的内容不包括()。
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