薪酬体系是组织中薪酬规划的重要组成部分，也是薪酬规划中最复杂的部分。通常而言，基本薪酬不包括（）

（）不是团队薪酬的主要组成部分。 企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。 （）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。 员工的薪酬的组成部分包括（ 　）。 员工的薪酬的组成部分包括()。 组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（） 薪酬各组成部分具有各自的特点，在以下薪酬组成部分中，哪一项与员工的工作时间之间没有直接的关系（） 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。() 为做好企业内部薪酬分配工作，集团公司明确等福利待遇属于薪酬收入的重要组成部分，积极引导职工树立“大薪酬”的理念（） 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 驻外人员薪酬的主要组成部分包括（ ）。 薪酬结构—般都包括几个基本组成部分（） 全面薪酬起源于20世纪70年代的美国。第一代全面薪酬模型中，全面薪酬的主要组成部分为（） （）是薪酬结构设计中的重要一步，也是薪酬决策中的关键环节 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。 驻外人员薪酬的主要组成部分包括(    )。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证（） 网格经理薪酬结构由固定薪酬、变动薪酬、福利薪酬、特别激励、特殊补贴组成。其中，“固定薪酬”指不与员工绩效挂钩的固定工资，“变动薪酬”分为基础薪酬和量化薪酬两部分（） 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是()