为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。 通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（） 笔试往往很难测试应聘者的（　　） (2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（　　） 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 笔试不能全面考察应聘者的( ) 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力？（） 事业单位公开招聘的考试可采取笔试、面试等多种形式。该考试主要测试应聘者的哪些素质和能力（） 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析，评价应聘者是否符合招聘岗位要求（） （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 知识测试的目的是了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的() 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。 某单位进行招聘考试，应聘者报名后，单位的招聘委员会将每位应聘者的基本情况输入系统。招聘考试结束后，招聘委员会需要将应聘者的成绩输入系统，并按照成绩对应聘者进行排序，将成绩单发放给每位应聘者，并发放录用通知书 （　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 资格审查是指将收集到的应聘者的申请表进行初步分析,评价应聘者是否符合招聘岗位的要求. 笔试的缺点是不能全面考查应聘者的（　　）等。 向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是()。 人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。（） 判断应聘者的求职 企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的择业环境，这体现了员工招聘的()原则。