当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。

根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()。 按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，领导者应采取低工作一高关系的( ) 赫西和布兰查德认为，依据下属的成熟度，选择正确的领导风格，就会取得领导的成功。根据该理论，当下属有能力，却不愿意干领导者希望他们做的工作时，应该采用（）领导风格。 能力较高，有变动的意愿适合由（）来领导 当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时,这属于行为修正方法中的() 有开窍作用，并且有一定毒性的药物是 作为领导，当遇到既有工作能力也有积极工作意愿的下属应该采取（）的领导方式 对于高能力低意愿的员工，应用（）种情境领导力的方式处理 当你和领导意见有冲突时，你如何做??? 作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工，最恰当的激励做法是（）。 改善提案要求有意愿的人做就可以了（） 改善提案要求有意愿的人做就可以了（） 领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作结构，不主动做指导，除非部属有要求，这种领导类型属于（） 对组织、政党、国家来说，保密工作是有（），采取一系列保护措施的，并且有相应的机构和人员进行管理的，有组织、有领导的活动。 不要让领导做问答题，而是让领导做选择题（） 领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。 领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导，除非部属有要求，这种领导类型属于（ ）。 领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部署有要求，这种领导类型属于（） 查体需要重点注意并且有诊断意义的是 在批评下属时，领导应该怎样做（）