人员调动不能调入原类别当中已经存在的员工（）

下列资产类别当中，不属于金融不良资产评估对象的有（　）。 员工调动类别不包括（） 在调入通知单页面，不能区分正式调动和临时调动，能知道调入什么保障关系（） 如调动时未明确员工编制归属的，调动时间（）以上，员工编制及人事行政关系转至调入单位 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请调动，不接受员工调入申请（） 员工在集团公司内部调动（含正式借调、借聘人员），因公护照应在调动后（））工作日内转交调入单位保管。 员工在企业内部工作调动，其员工技术考核（），转入新调入单位，管理方法不变 疼痛的辨别当中，喜按为虚，拒按为实。 人员调入时，调动人员持保Z卡或转接数据包，以及君务等职能部门出具的“保Z卡人员增加减少通知”到调入单位办理调入登记（） 平台内人员跨品牌/店东调转，如原店东同意签署《转会协议》，涉及转会费，调入店东按照标准支付转会费，即可调动（） 员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经（）审批方可办理调动手续。 局内调动业务过程中，在后便可与调入人员办理入职手续（） 柜员调动交易发起机构为调出机构和调入机构的上级机构。即分支行行内柜员调动，由，跨分支行柜员调动，由总行员工管理员操作（） 以下哪项不能调动员工的积极性（） 员工在不同团队间调动的，调动期为1~3个月，若调动人员工作能力暂不能满足所在位次任职要求的，月工资可在90~100%范围内发放（） 调动人员档案由调出部门整理，15个工作日内转交调入部门保存（） 调动人员调配期间发生的路费到调入单位报销，托运费实报实销，最高上限（） 调动人员调配期间发生的路费到调入单位报销，托运费实报实销，最高上限（） 原车票已经退票的不能挂失，原车票已经改签的，可以对原票进行挂失（） 调动人员月度/年度绩效，如调动时间在15日（含15日）之前的，由调入部门进行考核；如调动时间在15日之后的，由调出部门进行考核（）