外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（）①被聘者没有“心理包袱”②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系③能够为企业带来新鲜空气④受到内部员工的欢迎和支持

酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则（） 企业外部招聘的不足包括（ ）。 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（） 选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（） 要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是()。 公司招聘方式分为内部招聘、外部招聘及外部推荐（） 如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ） 内部招聘和外部招聘所采用的方法是一致的（） 企业外部招聘的主要优点有( )。 企业外部招聘的主要优点有（） 企业外部招聘的渠道有哪些？ 企业外部招聘的主要优点有（） 相对于外部招聘而言，企业内部招聘的优点之一是() 小企业招聘工作主要是从外部招募某些工作所需的人选（） 企业一般在（）情况下采用外部招聘。 影响招聘的因素有很多，制约着企业招聘人员的招聘方法、招聘标准等。企业外部人力资源市场影响企业招聘的具体因素主要表现在（） 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 选聘管理人员，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘。无论是内部提升，还是外部招聘，都要鼓励公开竞争（） 企业外部招聘的形式主要有（ ） 。 人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。