根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，各单位考核总分低于分或减项指标减分超过分，考核结果为D级（）

根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效是指为了实现企业的总体目标，构成企业的各团队所必须达成的工作成果（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，目标任务指标的“三级三维三元”评价方法中“三级”是指（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效指标的设置应遵循SMART原则，即具体的、可衡量的、可实现的、有相关性的、有时限的（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理不仅仅是对绩效工作做一个周期的评价，更重要的是，要根据评价情况，进行不断地沟通与反馈，从而达到持续改进与提升（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，年度绩效等级为D级的员工不计分，影响员工的薪酬分配，同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面的应用（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，如果觉得绩效考核结果不公正，首先应该调整心态，稳定情绪，对照考核点对考核结果进行客观分析；其次，分析之后仍未找到考核原因或认为考核结果有误，可向上级领导提出申诉（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理实施的主体是，是其必须掌握的一种管理工具和方法，整个实施过程都需要在双向充分沟通的基础上，由绩效经理人组织制定工作目标（班组工作积分标准），签订绩效合约（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效是指为了实现企业的总体目标，构成企业的各团队或个人所必须达成的业务和工作成果。员工的绩效具体表现为完成的工作数量、质量以及为组织作出的其他贡献等（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理是指以为导向，通过对的分解，使与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进，最终实现企业发展目标的一种管理方法（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，关键业绩制是对各单位经营效益、管理成效、党建工作进行综合量化评价的考核方式（） 国网公司状态检修的相关（）是宣贯培训的基本内容。 各单位要认真组织红线管理规定的宣贯检查落实工作。 各单位要认真组织红线管理规定的宣贯检查落实工作（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，绩效考核评价要求每月16日前，根据员工绩效计划和绩效表现完成月度考核评价（） 集团公司各单位绩效以为周期进行考核（） 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，全员绩效考核的基本原则包括（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，考核期内跨单位（部门、班组）变动岗位的员工，由原单位（部门、班组）反馈调动前绩效考核结果，由调入单位（部门、班组）参考并提出考核评价意见（） 国网公司要求,每月日前，各单位通过信息系统将考核指标执行情况报公司各考核责任部门（） 《国家电网公司全员绩效管理暂行办法》适用于公司所属各单位和全体员工（） 各单位领导班子副职绩效薪金由各单位根据副职考核结果，按正职绩效薪金标准的提出方案，报公司批准后执行（）