对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面（）

职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中，员工和组织各自扮演着不同的角色，员工在职业生涯管理中的职责有（） 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容,评估其效果的标准有（　　）。 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有(　　)。 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有( )。 职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。 职业生涯管理对组织的重要性包括（） 职业生涯管理对组织的重要性包括（）。 （）组织心理学教授施恩将职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。 职业生涯目标是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。() 试述组织职业生涯开发的主要方法。 职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。 职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制定组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。 （）负责整个组织中的各类职业人员的职业生涯开发与管理。 职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，（）不属于评估其效果的标准。