(2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分)

(2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2015年11月)通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（　　）等方法 (2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括（ ）。 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括() (2015年11月)从企业层面来看，绩效管理的功能包括（ ）。 (2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。 (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） (2015年11月)企业组织信息的特点包括（ ）。 (2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 (2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 (2015年11月)员工手册由企业概述和（ ）等内容构成。 (2015年11月)（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 (2015年11月)基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。 （2017年11月）企业员工绩效评审系统的主要功能包括（　　） (2015年11月)企业绩效管理系统由（　　）等多个子系统组成。 (2015年11月)关键绩效指标可分为 （　　） (2015年11月)绩效棱镜的管理框架包括（）。 (2015年11月)考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?（14分） (2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有 （　　）