劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。
A. 劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式
B. 劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式
C. 制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持
D. 制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持
E. 劳动标准的制订程序要符合客观实际
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劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。
A.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式 B.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式 C.制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持 D.制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持 E.劳动标准的制订程序要符合客观实际
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劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来衡量（）。
A.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式 B.劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式 C.制订劳动标准过程中要注意得到基层员工的支持 D.制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持 E.劳动标准的制订程序要符合客观实际
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