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梅奥关于人际关系理论观点出自于1945年的《工业文明的人类问题》()

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判断题
梅奥关于人际关系理论观点出自于1945年的《工业文明的人类问题》()
答案
单选题
根据梅奥的人际关系理论,以下哪项不是其核心观点? ( )
A.员工是社会人 B.重视非正式组织的作用 C.金钱是激励员工的唯一手段 D. 领导者应该关注员工的需求和情绪
答案
判断题
梅奥创立了人际关系理论
答案
主观题
梅奥人际关系论的主要观点包括()
答案
多选题
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有()
A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验 B.提出了“社会人”理论 C.指出在正式组织之外还存在非正式组织 D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
答案
多选题
梅奥人际关系理论的局限性为()
A.重视、利用和倡导各种非正式组织 B.过分强调非正式组织的作用 C.改变了干部使用的标准 D.过多强调感情的作用
答案
单选题
梅奥的人际关系组织理论认为,组织中的人属于()
A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“行政人”
答案
单选题
梅奥创立的人际关系学是()的代表理论。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期
答案
单选题
梅奥的人际关系组织理论认为,组织中的人属于()
A.“经济人“ B.“社会人“ C.“复杂人“ D.“行政人“
答案
单选题
梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。
A.经验管理时期 B.科学管理时期 C.现代管理时期 D.后现代管理时期
答案
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