梅奥人际关系理论的局限性为（）
A. 重视、利用和倡导各种非正式组织
B. 过分强调非正式组织的作用
C. 改变了干部使用的标准
D. 过多强调感情的作用
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梅奥人际关系理论的局限性为（）
A.重视、利用和倡导各种非正式组织 B.过分强调非正式组织的作用 C.改变了干部使用的标准 D.过多强调感情的作用
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梅奥的人群关系理论的局限性主要表现为（）。
A.这一学说缺乏对人的心理因素进行全面 B.这一学说过多强调非正式群体的作用 C.这一学说过多强调正式群体的作用 D.这一学说过分强调社会因素的作用 E.这一学说不缺乏因人
答案
梅奥的人群关系理论的局限性主要表现在( )等方面。
A.这一学说片面强调提高职工的满意感作为增加生产效率的主要途径 B.这一学说过多强调非正式群体的作用 C.这一学说过分强调社会因素的作用 D.因事、因地制宜的权变观点 E.深入的考察
答案
人际关系具有局限性，其表现是：（ ）
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关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是( )。
A.深入的考察 B.更多时间崇尚以物为中心的管理 C.过分强调社会因素的作用 D.因事、因地制宜的权变观点 E.过多强调非正式群体的作用
答案
关于梅奥的人群关系理论的局限性，下列叙述中正确的是（）。
A.缺乏对人的心理因素进行全面 B.更多时间崇尚以物为中心的管理 C.过分强调社会因素的作用 D.缺乏因人 E.过多强调非正式群体的作用
答案
梅奥创立了人际关系理论
答案
人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于()。
A.学员的封闭心理 B.需要专业人员参与 C.可能造成学员心理伤害 D.所需的时间较长
答案
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A.“经济人“ B.“社会人“ C.“复杂人“ D.“行政人“
答案
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A.“经济人” B.“社会人” C.“复杂人” D.“行政人”
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梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
中国大学MOOC: 梅奥基于（ ）试验提出了人际关系理论。
在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容
梅奥的人际关系学说属于()
梅奥的人际关系学说属于（ ）
梅奥的人际关系学说着重研究（）
梅奥人际关系论的主要观点包括()
梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。()
梅奥的人际关系论是行为科学理论的核心。
梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（）
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
关于梅奥人际关系理论的不足之处，下列论述不正确的是（）
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
梅奥人际关系学说的主要内容是（）
简述梅奥人际关系学说的主要内容。
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