关于梅奥人际关系理论的不足之处，下列论述不正确的是（）
A. 过多强调情感作用
B. 过分否定经济报酬
C. 过分追求管理理论的一般性
D. 过分强调非正式组织的作用
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关于梅奥人际关系理论的不足之处，下列论述不正确的是（）
A.过多强调情感作用 B.过分否定经济报酬 C.过分追求管理理论的一般性 D.过分强调非正式组织的作用
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关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
A.他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验 B.提出了“社会人”理论 C.指出在正式组织之外还存在非正式组织 D.新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
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梅奥创立了人际关系理论
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梅奥人际关系理论的局限性为（）
A.重视、利用和倡导各种非正式组织 B.过分强调非正式组织的作用 C.改变了干部使用的标准 D.过多强调感情的作用
答案
关于人际关系理论,下列描述不正确的是()。
A.必须处理好人 B.企业中存在着非正式组织 C.工人是“社会人”而不是“经济人” D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案
关于人际关系理论,下列描述不正确的是()。
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.必须处理好人 C.企业中存在着非正式组织 D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案
关于人际关系理论，下列描述不正确的是( )。
A.必须处理好人、机矛盾 B.企业中存在着非正式组织 C.工人是“社会人”而不是“经济人” D.新的领导能力在于提高工人的满意度
答案
论述梅奥的人际关系学说与泰罗的科学管理理论的不同。
答案
在下列各项中，（）是梅奥人际关系理论的主要内容
A.工人是“社会人”而不是“经济人” B.企业中存在着“非正式组织” C.组织是一个由人们有意识地加以协调各种活动的系统 D.对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有较佳的成绩
答案
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
A.“经济人“ B.“社会人“ C.“复杂人“ D.“行政人“
答案
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梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）
梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。
梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
中国大学MOOC: 梅奥基于（ ）试验提出了人际关系理论。
梅奥的人际关系学说属于()
梅奥的人际关系学说属于（ ）
梅奥关于人际关系理论观点出自于1945年的《工业文明的人类问题》（）
梅奥的人际关系学说着重研究（）
梅奥人际关系论的主要观点包括()
梅奥人际关系理论认为人是社会人而非经济人。()
梅奥的人际关系论是行为科学理论的核心。
梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（）
(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（ ）的代表理论。
梅奥的人际关系学最终被（ ）替代。
下列关于人际关系的描述不正确的是()。
关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是( )。
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下列关于梅约的人际关系理论的说法中，错误的是（）
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