领导目标的顺利实现，有赖于领导者与被领导者间的密切合作和良性互动。

菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和 领导就是领导者在一定的环境下，为实现既定组织目标，对被领导者进行指挥与统御的（） 领导与被领导者是关系（） 从性质上说，领导者与被领导者的关系是（） 被领导者起着产生与选择领导者的根本作用。() 领导者与被领导者的社会关系包括( ) 从性质上说，领导者与被领导者的关系是() 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 领导的三要素：领导者、被领导者和环境（） 被领导者是领导活动的客体，是指在领导活动中执行领导决策、完成领导任务、实现领导目标并在这个过程中使个人需要得到满足的个人或集团，他们是领导活动中领导者实施领导的主要对象，共同的利益是联系领导者与被领导者的纽带。() 领导者与被领导者的社会关系包括哪些? 被领导者对待领导者的正确做法是() （）领导者向被领导者授权、鼓励下属参与。   因为领导者的意愿和决策只有通过被领导者的行动，才能实现。得不到被领导者支持的领导者，是很难有所成就的。所以，大凡高明的领导者都特别注意激励被领导者的主动性。这体现了领导活动的哪项要素（） 领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾（） 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。 领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力，领导者与广大被领导者的智慧()的结果。   试述领导者与被领导者的含义及其二者关系。 向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。（） 领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（）