绩效管理运作体系主要包括（）。
A. 考评的组织设计
B. 考评的流程设计
C. 考评方式方法
D. 考评的工具设计
E. 考评的指标设计
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绩效管理运作体系主要包括（）。
A.考评的组织设计 B.考评的流程设计 C.考评方式方法 D.考评的工具设计 E.考评的指标设计
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绩效管理运作体系设计主要包括（）。
A.考评的组织设计 B.考评流程设计 C.考评的方式方法 D.考评工具设计 E.考评评估设计
答案
绩效管理运作体系设计主要包括（ ）。
A.考评的组织设计 B.考评流程设计 C.考评的方式方法设计 D.考评工作设计 E.考评评估设计
答案
绩效考评运作体系包括（ ）等内容。
A.考评组织的建立 B.考评者与被考评者的确定 C.考评方式方法与程序的确定 D.考评信息数据的收集与管理 E.绩效管理制度的建立与运行
答案
绩效管理系统设计的具体步骤中，（）属于绩效考评运作体系设计的工作。
A.考评组织的建立 B.考评流程的设计 C.进行企业层面的KPI设计 D.与人力资源其他工作环节结合 E.进行工作分析，撰写工作说明书
答案
绩效管理本身就是一个完整的体系，主要包括（）
A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效考核 D.绩效反馈 E.结果应用
答案
在进行绩效管理体系设计时,影响因素主要包括（）
A.企业利润 B.企业利益相关者 C.行业特征 D.竞争对手 E.可比较的标杆
答案
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括（ ）。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E.与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织
答案
在现实运作中，绩效薪酬主要的缺点包括()。
A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量 B.容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平 C.绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份 D.以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作 E.强调合作的组织
答案
简述绩效考评运作体系基本内容。
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简述绩效考评运作体系基本内容
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简述绩效考评运作体系的基本内容。
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绩效评级体系主要包括哪三个环节
考评运作体系包括（）等。
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