关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
A. 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人
B. 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
C. 工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程
D. 岗位评价结果不能公开
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关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人 B.工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D.岗位评价结果不能公开
答案
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
A.(A)评价中心是现有的人员 B.(B)以岗位员工的工作活动为对象 C.(C)是工作岗位分析的延续 D.(D)为岗位的分类分级提供了前提
答案
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )．
A.评价中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提
答案
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）
A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.工作岗位分析的进一步延续 D.为岗位的分类分级提供了前提
答案
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的进一步延续 D.是企业薪酬管理的重要依据
答案
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A.岗位评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.工岗位分析的进一步延续 D.为岗位的分类分级提共了前提
答案
以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
A.评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )．
A.能够使企业提高年度绩效 B.晋升提供了依据 C.职位的优劣 D.有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
A.能够使企业提高年度绩效 B.为员工考评晋升提供了依据 C.职位的优劣 D.有利于员工量体裁农地制定职业生涯规划 E.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提
答案
以下关于工作岗位设计的说法正确的有（）。
A.要遵循明确任务目标的原则 B.岗位应以“事”“物”为中心设置 C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则 D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的。 E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权
答案
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以下关于工作岗位分析的说法，正确的有( )。
以下关于工作岗位分析的说法正确的有()
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）。
以下关于工作岗位分析的说法正确的是 （ ）。
以下关于工作岗位设计的说法，正确的是（ ）。
以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（）
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（）
以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。
以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )
(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )
以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（）
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )
以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是（）
以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（ ）。
关于工作岗位设计的说法，正确的有（ ）。
（2016年5月）以下关于工作岗位分析的说法，正确的有（ ） 。
以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。
以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
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