以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等属于（ ）。
A. 货币收益
B. 非货币收益
C. 相关性收益
D. 个人收益
E. 组织收益u000b 确认答案
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以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等。属于( )。
A.货币收益 B.非货币收益 C.相关性收益 D.个人收益 E.组织收益
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以间接形式支付的工资，如职业安全、个人地位、晋升机会、富于挑战性的工作等属于（ ）。
A.货币收益 B.非货币收益 C.相关性收益 D.个人收益 E.组织收益u000b 确认答案
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个人地位获得模式强调对获得新职业具有重要意义的因素是( )
A.父亲的职业 B.本人第一个职业 C.现职业 D.本人受教育水平
答案
职业声望是职业地位的反应，是人们对某种职业的权力、工资、晋升机会、发展前景、工作条件等社会资源情况，亦即社会地位高低的主观评价，根据上述定义，下列反映了职业声望的是（）。
A.大学教授一般都很有学识 B.“当官不为民做主，不如回家卖红薯” C.“公务员不再是铁饭碗” D.“不管什么工作，都是为自己打工”
答案
薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等。---人力资源部（）
答案
人力资源部◆薪酬一般是货币形式或可以转化为货币形式的报酬，工资则还包括一些非货币形式的报酬，如终生雇用的承诺（职业保障）、安全舒适的办公条件、参与决策的机会、反映个人兴趣和爱好的工作内容等（）
答案
计时工资是按照职工个人的（）来支付工资报酬的形式
A.工资标准 B.工作态度 C.工作性质 D.工作时间长短 E.责任大小
答案
工资应当以（）形式支付给劳动者。
A.实物 B.货币 C.证券 D.以上都不是
答案
工资支付应当遵循诚实信用的原则，按时以货币形式或者以代物券的形式足额支付。
A.对 B.错
答案
个人地位获得模式的提出者是美国社会学家( )
A.索罗金 B.伦斯基 C.布劳和邓肯 D.霍曼斯和布劳
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热门试题
工资应当以()支付，支付工资时，用人单位应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资必须以货币形式支付。---人力资源部（）
人力资源部◆工资必须以货币形式支付（）
（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付
劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由（）代发。
中国大学MOOC: 关税与贸易总协定以“临时适用”的多边贸易协议形式存在，不具有法人地位，而世界贸易组织则是一个具有法人地位的国际组织。（）
工资由等以货币形式支付的全部劳动报酬构成（）
煤矿企业可以以实物形式按月支付给劳动者工资（）
学生为了维护个人自尊心和提高个人地位而努力学习的动机是（）
缺少晋升或个人发展机会也是严重的反激励因素之一。()
（）是指以货币形式和以可间接转化为货币的其他形式为支付方式的劳动报酬。
代理商（）法人地位。
以下（ ）具有法人地位。
工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资
触发冲突的原因包括：Ⅰ.个人地位迥异Ⅱ.岗位界限不明确Ⅲ.期望未实现Ⅳ.目标崇高（）
以实物形式支付的报酬，不应列入工资总额的计算范围。
工资总额的计算只计入以货币形式支付的劳动报酬。（ ）
工资可以以实物、有价证券或者其他非法定货币形式支付（）
学生为了维护个人自尊心和提高个人地位而努力学习的动机是交往动机（）
工资支付必须明细到个人,不得以借支形式先从财务直接提取，事后补造工资表冲账，脱离监管（）
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