对未进行离岗前职业健康检查的劳动者应当不得解除或者终止与其订立的劳动合同（）

用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。 对离岗前没有进行职业健康检查的劳动者也可以解除或者终止与其订立的劳动合同。 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者,用人单位应当在劳动者离岗前日组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前90日肉的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位可以解除劳动合同（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前80日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。 根据《中华人民共和国职业病防治法》，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同（） 煤矿不得以劳动者上岗前职业健康检查代替在岗期间定期的职业健康检查，也不得以劳动者在岗期间职业健康检查代替离岗时职业健康检查，但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的日内的，可以视为离岗时检查（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。（） 对准备脱离所从事的职业病危害作业或岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前（）日内组织劳动者进行离岗时的职业健康检查。劳动者离岗前（）日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查（） 生产经营单位对未进行离岗前职业健康检查的从业人员,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。( ) 用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，（）。 应当组织从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查;不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业。 对未进行离岗前职业健康检查的放射工作人员可以解除劳动合同。 对未进行离岗前职业健康检查的放射工作人员可以解除劳动合同（） 用人单位对未进行（）职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。