三季度成功晋升准主任人员，需要在基本法考核晋升达标次月（自然月），按照分公司要求召开（），方可获得晋升荣誉奖金
A. 晋升荣誉宴
B. 客户答谢会
C. 客户联谊会
D. 新人联谊会
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三季度成功晋升准主任人员，需要在基本法考核晋升达标次月（自然月），按照分公司要求召开（），方可获得晋升荣誉奖金
A.晋升荣誉宴 B.客户答谢会 C.客户联谊会 D.新人联谊会
答案
基本法晋升业务主任需要满足那些条件（）
A.个人月均3件 B.个人月均FYC3000元，且无挂零月 C.所辖人员4名，（含2名正式，2名直接增员） D.月均标准人力1人 E.组佣平均7500元 F.通过主任晋升培训G．安装APP金管家30个
答案
业务主任 A 增员业务主任 B，若 B 在 2018 年 9 月考核中晋升组经理，则 A 在9 月份晋升考核中，A 所辖累计 FYC 不能包含 B 在三季度的业绩（）
答案
营业部经理通过基本法考核跨档晋升为营业处总监，可享受季度晋升奖（）元
A.3000 B.4000 C.5000
答案
2021版基本法对个人晋升维持考核做了微调，下列正确的是（）
A.晋升一级保险顾问需累计7550基础业绩，维持一级保险顾问需累计1850基础业绩 B.晋升一级保险顾问需累计7050基础业绩，维持一级保险顾问需累计2050基础业绩 C.晋升二级保险顾问需月均6050基础业绩，维持二级保险顾问需月均5050基础业绩 D.晋升二级保险顾问需月均5050基础业绩，维持二级保险顾问需月均4050基础业绩
答案
分公司三季度“特别晋升区域总方案”中的业绩统计区域间为______月（）
A.7-8 B.7-9 C.8-9 D.4-9
答案
根据2019年月总公司宣导优化过后的基本法，3月（考核月）之后准主管晋升初一级室经理，考核期末团队出勤达标正式人力须达到＿＿人，其中出勤达标是指＿＿（）
A.3；考核期末月出勤率≥75% B.4；考核期末月出勤率≥75% C.3；考核期末月出勤率≥70% D.4；考核期末月出勤率≥70%
答案
三季度低实装小区考核基数？（）
A.6月份实装率为基数与9月份实装率数据比对（实装率按出账口径计算） B.12月份实装率为基数与9月份实装率数据比对（实装率按出账口径计算） C.8月份实装率为基数与9月份实装率数据比对（实装率按在网口径计算） D.6月份实装率为基数与7月份实装率数据比对（实装率按出账口径计算）
答案
营销员A在二季度考核后晋升凤凰社六星会员，个人13J≥90%，25≥92%，在三季度每月有效出勤天数分别为10、15、22天，并达成所在机构基本活动量管理要求，请问A在三季度获取绩优月度津贴（）元。
A.0 B.800 C.1600
答案
结合三季度企划方案和基本法，若营业处总监当月直营业务产生首佣DFYC为16000元，那么他的有责津贴为（）
A.0 B.8000 C.15000 D.16000
答案
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基本法中,收展员晋升主管的动力来自以下方面（）
新版基本法中，一年内新晋升组经理可以同时享受（）
各级业务主任直接育成新晋升业务主任时，公司给予育成人一次性的晋升奖金，为新晋升人员晋升前（）个月个人FYC总额的（）
关于准主任筹备晋升说法正确的是（）
按照基本法正常晋升一个组经理，需要（）个有效人力，省公司2020年方案的领航培养计划从（）个有效人力晋升开始给奖励
各级组经理若未达成维持条件而特殊维持或特殊晋升的，以下哪些基本法津贴会在下季度打八折发放（）
寿险顾问A于2019年7月1日入司，三季度考核A是否参加维持考核（）
分公司最终经营业绩考核得分=∑（前三季度考核得分*10%）+年度考核得分*70%。（）
三季度宽带活动政策有哪些（）
根据区拓基本法，对于高一级区域保险顾问晋升高二级区域保险顾问的考核，考核期内月均基础业绩的要求为____元（）
2020年10月19日，国家统计局发布前三季度经济运行状况数据。初步核算，前三季度国内生产总值亿元，第三季度增长。（ ）
2020年10月19日，国家统计局发布前三季度经济运行状况数据。初步核算，前三季度国内生产总值亿元，第三季度增长（ ）
三季度新人上岗要求正确的是（）
三季度有线宽带主推政策有（）
正式收展员季度考核达到晋升组经理条件的,可以不经筹备期直接晋升组经理（）
根据分公司三季度组织发展方案，关于在职组经理三季度特晋高级组经理的方案，下列说法正确的是（）
平衡型基本法对于（）年以上年资收展员季度考核维持件数调整
三季度融合149宽带M，融合209宽带M（）
我国2018年前三季度GDP增速为（）
三季度缴赠类佣金计件正确的是（）
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