营业部经理通过基本法考核跨档晋升为营业处总监，可享受季度晋升奖（）元

新版基本法中，一年内新晋升组经理可以同时享受（） 资深业务主任于最近一个半年考核期达到下列哪些条件可晋升营业部经理（） 营业部经理固定底薪为（），团队季度考核标保为（） 关于营业部经理的待遇和考核说法正确的有（） 根据《上海浦东发展银行网点营业部经理管理暂行办法》制度要求，营业部经理基本任职资格包括（） 重复签约新人可享受到的基本法委托报酬有（） 根据《期货营业部管理规定》，对于营业部的岗位设置，除营业部经理外，工作人员不得少于（）人。 按照《总部营业部管理办法》要求，新分设营业部（）个月后开始参与考核 营业处经理A当月直辖组EFYC50000元，有效人力6人，直辖营业处EFYC120000元，有效人力12人，则可以获得卓越直辖组成就奖和卓越直辖营业处成就奖合计（） 对期货营业部的岗位设置，除营业部经理外，工作人员不得少于（）人。 营业部考核的属地高价值包括（） 2021版基本法对个人晋升维持考核做了微调，下列正确的是（） 按照规定，对于营业部的岗位设置，除营业部经理外，工作人员不得少于（）人。 高级主任晋升部经理的必要条件：同一营业部内直辖组和育成组人力≥（）人，同一营业部内育成组数≥（）个，其中直接育成组数≥（）个 营业处经理A2018年8月个人EFYC1500元，直辖营业处有效人力20人，直辖组有效人力6人，8月营业处经理A的人力发展津贴是（）直辖组有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）3≤有效人力＜53005≤有效人力＜8600有效人力≥81200若分处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放。直辖营业处有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）9≤有效人力＜1550015≤有效人力＜241000有效人力≥241800若营业处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放 营业部费用报销业务使用发票单张金额在元的需要营业部经理在发票背面签字（） 关于营业部经理的底薪说法正确的有（） A版高级营业部副经理固定底薪是（）元 高级营业部经理的带网管理津贴比例是（） 基本法晋升业务主任需要满足那些条件（）