因病请假，须提供三级甲等及以上医院病假证明及病历（）

《考勤和请假管理办法》：非住院病假者应提供县级及以上医院有效证据，包括（） 每年可享受（）天带薪病假，超过（）天的病假工资按当地最低工资标准的（）执行；申请病假超过（）天须出具二级甲等以上医院证明 员工因病需要治疗和休养的，可请病假。病假（）及以内的，须提前向部门经理请假，3天以上同时报分管总经理批准，（）及以上必须报总经理批准。病假（）及以上者须持医院有效证明，无医院有效证明的，一律按旷工处理 请病假的最小单位为半天，不足半天的按半天计；请1天及以上病假的，需提供区县级以上公立医院的病历复印件及有效休假证明（出示原件）（） 员工病假需提供（）级以上医院，出具的（） 员工因病不能上班的，可请病假。凡请2天及以上病假的，须提供工作所在地市级医院（或定点医院）及以上医疗机构出具的诊断证明（） 病假需提供三甲以上医院的诊断证明，病假结束后将相关证明提报考勤部门（） 员工休病假应出具三甲医院的病假证明或病历复印件。原则上最多请假天数不得连续超过几天（） 病假一周及以内的须经县级以上医院（或安丰医院）开具疾病证明书；病假一周以上的（含连续性病假按周开具的）须经县级以上医院开具疾病证明书。并提供当期病历或出院小结、药单、收费票据。病假期间各项社会保险按当地最低缴费标准缴纳（） 事假（）月、病假（）月以上，报集团人力资源部备案。病假须持二级甲等以上医院加盖公章的病历或诊断书，明确标注建议休假天数 员工因病或非因工负伤休假，必须凭所在地的以上医院出具的就诊记录及病休诊断证明，于休假前向单位领导办理请假手续，期间按病假考勤（） 非住院治疗连续休病假时间不超过天或一年内累计不超过天的，凭二级甲等及以上医院出具的证明材料，按相关规定办理休病假手续（） 职工生病需要休息的，可请病假。请病假天以上者须出具县级以上医院开具的诊断病休证明（） 员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭以上医院出具的证明申请病假（） 员工因病不能到岗工作且必须治疗和修养的，可凭县级以上医院出具的证明申请病假（） 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月。 病假须提供县级及以上医院出具的诊断证明（急症除外）；事假一次不得超过15天，1年内累计请事假不得超过2个月（） 员工病假须于上班开始的前（）分钟内，即8:30-9:00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区以上医院就诊证明 员工因病、非因工负伤申请病假，需提供市级以上医院出具的就医收据证明、诊断书或出院证、病例、医嘱等就医材料，且必须盖有医院公章（） 三级甲等综合医院主要包括省属、市属、本科院校附属及budui所属等四类三级甲等综合医院。客户准入应同时满足以下条件（）