薪酬战略的特征

制定薪酬战略的流程是：①评估薪酬的意义和目的；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③实施薪酬战略；④对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价。顺序正确的是（ ）。 关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是( )。 关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的该流程正确的顺序是（） 薪酬战略不包括薪酬的（ ）。 关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。 简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。 薪酬战略的()，是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。 薪酬战略是具有战略性的薪酬决策，它涉及（）主要概念。 简述薪酬战略与薪酬制度的关系。 薪酬战略与企业发展战略的关系中以投资促进发展，薪酬战略要点是（　　）。 建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（） 建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）。 根据战略薪酬理念，薪酬战略决策要素与决策内容匹配正确的是（） 对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（　　）。 跟随型薪酬战略（ ）。 薪酬战略不包括（ ）。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法。 简述薪酬战略的概念和内容，制定薪酬战略的流程，以及编制企业薪酬计划的基本程序和基本方法