企业通过薪金与奖金相结合的方式来激励经营者，这属于( )。

下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（　　）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的是(　　)。 下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。 下列不属于企业激励经营者的方式的是( )。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法有( )。 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（ ）。 下列属于通过采取激励方式协调股东和经营者利益冲突的方法是( )。 协调股东与经营者利益冲突方式中，属于通过市场约束经营者的办法是(　　)。 企业以奖金、员工持股、员工分红、经营者年薪制与股权激励等形式支付给员工的报酬称为(　　)。 物质激励与精神激励相结合原则属于激励原则。 采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（）。 经营者激励与约束机制包括()。 经营者激励与约束机制包括（） 经营者可以通过声明方式，减轻经营者责任。()   在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。 股票期权的激励方式是指企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬（）