关于薪酬理论，下列陈述正确的有（）①薪酬理论大多以工资理论的形式出现②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究③早期的薪酬理论开始于18世纪④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
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关于薪酬理论，下列陈述正确的有（）①薪酬理论大多以工资理论的形式出现②薪酬理论的发展经历了两个时期，即早期或古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究③早期的薪酬理论开始于18世纪④现代薪酬理论即20世纪之后经济学家对薪酬问题的研究⑤第一个对薪酬进行分析的古典经济学家是马歇尔
A.①②③④ B.①②③⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
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与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
A.人力资本理论 B.效率工资理论 C.知识资本理论 D.分享经济理论
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什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？
答案
薪酬差异理论认为，出现（ ）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少 E.工作条件艰苦
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薪酬差异理论认为，出现( )等情况对，企业应支付员工更高的工资。
A.工作竞争激烈 B.培训费用很高 C.工作安全感差 D.成功机会较少 E.工作条件艰苦
答案
最早出现的薪酬理论是（）。
A.最低工资理论 B.差别工资理论 C.工资基金理论 D.集体谈判工资理论
答案
绩效薪酬的理论基础包括：()
A.期望理论 B.保健理论 C.公平理论 D.目标设定理论
答案
薪酬差异理论的负面特性包括（ ）。
A.培训费用高 B.工作安全性差 C.工作条件差 D.成功的机会少 E.控制参与差
答案
下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有( )。
A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期单、成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同期望理论相结合 E.提出了两个权变因素环境因素和下属的个人特征
答案
下列关于路径——目标理论的陈述，正确的有（）。
A.采用参与式领导方式，让员工明确别人对他的期望成功绩效的标准和工作程序 B.采用指导式领导方式，主动征求并采纳下属的意见 C.补偿员工工作环境方面的不足会促进员工的工作绩效和满意度 D.确定了四种领导行为 E.提出了两个权变因素环境因素和下属的个人特征
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高管薪酬设计的理论主要包括()。
薪酬差异理论的负面特性不包括（）。
薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
薪酬差异理论中的负面因素包括（）。
薪酬差异理论中的负面因素包括（）
薪酬管理的3P理论指的是（）
薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。
薪酬差异理论的负面特性包括()等。
国外的许多薪酬专家，对效率工资理论进行了研究。他们的研究成果表明，员工的薪酬越高，“（ ）”率就越低。
下列关于加德纳多元智力理论的陈述正确的是（）
薪酬差异理论中的负面因素包括（ ）。
维持生存薪酬理论的提出者是（）
下列关于路径一目标理论的陈述,正确的有()。
下列关于“大七”人格理论的陈述，正确的是（）
下列关于路径一目标理论的陈述正确的有（ ）。
关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）
关于工资决定理论，下列说法正确的有（ ）。
关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。
关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ）。
从理论上讲，薪酬水平的高低与（）
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