平衡计分卡把___ 置于中心地位，根据公司的___ 设计了测评指标，并通过将员工报酬与测评指标联系起来的办法，促使员工采取‘切必要的行动去达到这些目标。

平衡计分卡模型之所以“平衡”,是由于在平衡计分卡指标体系构建时注重（） 平衡计分卡的指标包括（　）。 平衡计分卡的指标包括（　　）。 平衡计分卡的指标包括（ ）。 如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系。 平衡计分卡反映了（） 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。 平衡计分卡的指标可以分为（）。 平衡计分卡的指标构成包括 （ ）。 平衡计分卡的指标构成包括()。 平衡计分卡实现了（）之间的平衡。 平衡计分卡实现了（）之间的平衡 平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。 下列各项中，属于平衡计分卡法测评的维度有()。 平衡计分卡把企业的战略分为()。 平衡计分卡的指标体系包括(　　)。 平衡计分卡各指标来源于（）。 平衡计分卡的指标可分为（）。