()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。
A. 评估反馈
B. 结果反馈
C. 评价反馈
D. 对比反馈
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()是指企业将人才录用的最终结果向相关应聘人员进行必要的解释说明的活动过程。
A.评估反馈 B.结果反馈 C.评价反馈 D.对比反馈
答案
（ ）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.选拔成本
答案
将0.25平方，最终结果是（）。
A.0.0625 B.0.063 C.0.062 D.0.06
答案
将0.25平方，最终结果是（）
A.0.0625 B.0.063 C.0.062 D.0
答案
企业筹资包括的最终结果是（）
A.银行借款 B.发行债券 C.发行股票 D.资金流入
答案
（ ）关注企业战略的最终结果。
答案
张某和李某一起去同一家医药企业应聘,张某有多年的相关行业工作经验。最终结果是张某被录用。于是，张某得出结论,是这几年的工作经验,使他被顺利录用得到这份工作。下列哪项最能削弱题干推论?（ ）
A.李某说:“你说的不对，我也有几年的相关工作经验，但是公司没有录用我。” B.李某说:“你说的不对，我完全没有相关工作经验，可是公司录用了我。” C.李某说:“你说得对，我没有相关工作经验，结果公司就没有录用我。” D.张某说:“当我没有向公司说明我有相关工经验时，公司就没有录用我。”
答案
应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做()。
A.职前教育 B.在职培训 C.职务培训 D.经常培训
答案
对企业人员招募、甄选及录用工作的质量进行最终检验的环节是（）
A.人员测评 B.员工培训 C.绩效考核 D.工作分析
答案
人员录用是指根据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动。下列选项中，不属于人员录用的原则是（）
A.用人不疑 B.任人唯贤 C.因事择人 D.因人择事
答案
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是企业将整个招聘流程交付人力资源服务机构来完成，它涉及从人才发掘到最终录用的整个过程（）
企业人才录用的基本依据是（）。
领导效益即领导活动投入与领导活动结果之比，是指领导活动的最终结果。()
计划理想的最终结果是
敏捷开发的最终结果是（）
需求分析最终结果是产生（）
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需求分析最终结果是产生( )。
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淀粉糖化的最终结果是将淀粉分解为葡萄糖（）
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政策产生的结果包括最终结果和()。
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