下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划，但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。

《淮北矿业集团公司劳动用工管理补充规定》要求，集团公司下属各单位需新增劳动用工的，无论何种用工形式，各单位必须按规定程序上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门办理用工手续（非煤子公司及改制单位经集团公司同意后，可以按规定的用工条件办理用工手续），任何单位和个人都无权擅自招用人员（） 必须严格控制劳务用工。各单位劳务用工必须经集团公司批准，劳动合同必须经集团公司审核后方可签订。2014年下半年，清退劳务用工不少于（） 集团公司优化用工评价体系中，优化用工数包括（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，年度用工计划的“坚持严把入口”编制原则的主要内涵是（） 集团公司优化用工评价体系中，对用工总量大、用工水平严重落后的单位，总部加大对相关单位收入分配水平的管控，可适当核减优化用工奖励额度（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，直属单位年度合同制员工减少预测应综合考虑减员情况、其他涉及用工总量的改革安排和进行编制（） 集团公司总经理张国建在2014年行政工作报告中指出，要加强人力资源管理，严格控制用工总量，确保集团公司在册在岗净减员（）人。 集团公司优化用工评价体系中，合理设计优化用工评价体系的原则为（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，集团公司企业对非全日制用工在管理上实行如下规定（） 《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，严格用工总量控制。把好新增用工入口关，多渠道推进减员分流，超员不核工资，鼓励自主减员。2015年减员及分流（），确保年末全集团公司在册在岗职工人数控制在82200人以内 《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。 根据集团公司有关规定，业务承揽甲方单位对业务承揽人员单列统计，但不计入本单位用工总量（） 铁路局集团公司依据，结合运用工作实际，细化制定《铁路货车运用工作管理细则》（） 桥梁检定工作计划由集团公司负责编制，并纳入集团公司年度工作计划（） 依据关于深化用工制度改革的意见，、短期（阶段性）合同工、合资公司用工均纳入所属单位用工总量统计范围（） 集团公司优化用工评价体系中，对先进指标排名靠前的盈利企业，用工总量达到或低于目标定员的，实行按目标定员核定工资总额；用工总量超过目标定员以内的，实行“减人不减资、增人不增资”（） 集团公司优化用工评价体系中，对先进指标排名靠前的盈利企业，用工总量达到或低于目标定员的，实行按目标定员核定工资总额；用工总量超过目标定员10%以内的，实行“减人不减资、增人不增资”（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，上年度因合资合作、业务外包等实现的成建制减员应纳入各单位上年度减员数量（） 铁路局集团公司依据本规程，结合运用工作实际，细化制定《铁路货车运用工作管理措施》（） 直属单位竞争性企业用工管理的原则是“总量控制、事后监督”（）