性别平等应该纳入用人单位哪些制度中?( )

为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定( )，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。 为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导 用人单位应该履行哪些社会保险义务？享有哪些社会保险权利 用人单位应该履行哪些社会保险义务？享有哪些社会保险权利 用人单位已经建立工会，由()代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。 规范招人用人制度，消除（　）、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 在用人单位责任中，用人单位包括( ) 用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）。 用人单位制定劳动规章制度的对象是用人单位本身及全体员工。 用人单位招用人员不得有哪些行为？ 依据《社会保险法》规定，用人单位应该履行哪些社会保险义务?（） 用人单位内部劳动规则的内容中其他制度是指（ ）。 用人单位（）随意制定规章制度。 用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。 用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（） 用人单位招用人员时可以以性别为由拒绝录用女性或者提高对女性的录用标准（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同（） 十八届三中全会强调，规范招人用人制度，__城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视（） 我国按比例就业制度规定用人单位为（）。