人力资源管理过程的输出会影响到下列各个知识领域，除了（）

战略性人力资源管理过程中，（）通常是以人力资源管理者员为主来完成的。 人力资源管理中的调控工作是对员工实施合理、公平的动态管理过程，是对人力资源管理的开发工作（） 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 人力资源管理输出有哪些（） （）是整个人力资源管理过程的关键环节。 人力资源管理知识包括（） 在企业人力资源管理过程中,要确定和选聘到有能力的员工,需要（） 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。 项目人力资源管理包括人力资源管理计划、组建项目团队、建设项目团队与管理项目团队的各个过程，其作用不包括（ ）。 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节（） 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有( )。 在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。 在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（） 从主力人力资源管理师到人力资源管理师再到高级人力资源管理师，是（）职业生涯发展方向。 人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（） 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。