单选题

制定人力资源计划的首要步骤是( )

A. 预测和分析
B. 建立目标
C. 控制和评估
D. 编制计划

查看答案
该试题由用户540****51提供 查看答案人数:12012 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户540****51提供 查看答案人数:12013 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则,制定人力资源规划的程序和步骤。 制定人力资源计划通过什么影响估算成本?() 简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤 制定人力资源激励计划需要注意差别激励。() 简述制定人力资源管理的原则、要求和步骤。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。() 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础() 组织人力资源战略和规划的核心内容,制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础的是 下列哪项不属于制定人力资源计划的输出?() 制定人力资源规划的依据是()。 ()是制定人力资源规划的基础。 制定人力资源规划的基础是() 制定人力资源职业生涯计划的第一步是()。 制定人力资源管理计划的主要目的是什么?() 制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些() 制定人力资源激励计划需要注意物质激励和()的结合。 饭店通过制定人力资源计划可以达到哪几个基本目的____。 制定人力资源管理计划的主要目的是什么() 人力资源规划程序中的首要步骤是()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位