人才选拔的步骤包括（）等。
A. 筛选申请材料
B. 预备性面试
C. 知识技能测验
D. 职业心理测试
E. 公文筐测试
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人才选拔的步骤包括（）等。
A.筛选申请材料 B.预备性面试 C.知识技能测验 D.职业心理测试 E.公文筐测试
答案
人才选择的步骤包括（ ）等。
A.筛选申请材料 B.预备性面试 C.知识技能测验 D.职业心理测试 E.公文筐测试
答案
人才评价选拔的基本程序包括（）。
A.核定指标 B.综合理论知识和素质潜能测评 C.确定初步人选 D.结果公示
答案
使用人才首先要发现人才，选拔人才；有人才而不选拔，等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。（）
答案
中国古代选拔人才的有益经验不包括()。
答案
企业在选拔人才时应推行（ ）等新的人事政策。
A.双向选择 B.竞争上岗 C.公开招聘 D.选拔人才 E.能者为先
答案
人才选拔的制度。
答案
通过笔试、口试等方法选拔和使用人才的制度是
A.选举制 B.考选制 C.荐选制 D.竞选制
答案
能够较好地体现选拔人才的民主性和法制性的人才选拔制度是()
A.选举制 B.考选制 C.荐选制 D.选聘制
答案
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。
A.学历 B.职业生涯发展趋势 C.履历的真实可信度 D.自我评价的适度性 E.书写格式的规范化
答案
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试述人才选拔的原则。
试述人才选拔的原则
面试选拔人才的方式由来已久,其发展趋势包括（）
（）是孔子选拔人才的方针。
管理岗位储备人才选拔条件（）
（ ）更适合用于选拔人才。
管理岗位储备人才选拔条件（）
中国共产党在长期的人才选拔过程中主要采用的人才选拔制度是()
企业选拔人才的标准时选择最优秀的人才（）
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简述人才选拔的程序和方法。
隋唐以后人才选拔是制
始创选拔人才的武举考试为
选拔人才应侧重如下哪种能力?()
在人才选拔上，面试是关键的决策工具，可以采用”STARs”行为事例法来选拔人才，其中“ST”代表什么（）
在人才招聘过程中最后的步骤包括（ ）。
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利用大数据，可以选拔优秀人才。
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