晋升的作用包括（）
A. 有利于避免企业内部的裙带关系
B. 保持企业内部工作的连续性和稳定性
C. 减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
D. 便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积极创断
E. 使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序
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晋升的作用包括（）。
A.降低被晋升人员的流失率 B.有利于企业创新能力的提升 C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦 D.促使员工按照组织的期望提高自身素质 E.减少雇佣新员工所耗费的人力
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晋升的作用包括（）。
A.降低被晋升人员的流失率 B.有利于企业创新能力的提升 C.有助于避免企业内部的纠纷和摩擦 D.促使员工按照组织的期望提高自身素质 E.减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力
答案
晋升的作用包括（）
A.有利于避免企业内部的裙带关系 B.保持企业内部工作的连续性和稳定性 C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力 D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积极创断 E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序
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晋升的作用包括（）
A.有利于避免企业内部的裙带关系 B.保持企业内部工作的连续性和稳定性 C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力 D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断 E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类专门人才的流失
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晋升的作用包括()
A.有利于避免企业内部的裙带关系 B.保持企业内部工作的连续性和稳定性 C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力 D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断 E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类人比序
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晋升对企业的作用包括（ ）。
A.有利于专业人才的更新 B.避免各类专业人才的流失 C.有利于管理方式方法的更新 D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性 E.减少雇用新员工所消耗的人力、物力和财力
答案
晋升对企业的作用包括( )。
A.有利于专业人才的更新 B.避免各类专业人才的流失 C.有利于管理方式方法的更新 D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性 E.减少雇佣新员工所消耗的人力.物力和财力
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内部晋升制的作用不包括（）
A.能够节约时间和管理成本 B.有利于保持队伍的稳定 C.有助于保持工作的连续性 D.有利于激发创新和活力
答案
采用内部晋升制，主要的作用包括()。
A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作 B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制 C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线 D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性 E.有利于专业人才的更新
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(2018年5月)晋升的作用包括()
A.有利于避免企业内部的裙带关系 B.保持企业内部工作的连续性和稳定性 C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力 D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断 E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类专门人才的流失
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(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（ ）
科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。
()主要包括晋升比率、晋升时间限制和晋升最低条件等。
简述员工晋升的作用。
采用内部晋升制的作用
晋升指标包括（）
评聘、晋升条件包括（）
加强人事管理的正规化建设，要严格晋升标准，晋升包括职务晋升和警衔晋升。职务晋升坚持（ ）等制度。警衔晋升坚持凡晋必训，凡晋必考。
简述员工晋升的定义、作用和种类。
内部晋升的优势包括（）。
晋升策略的选择包括（）。
内部晋升的优势包括（ ）。
晋升竞赛基本特点包括( )。
晋升竞赛基本特点包括( )。
内部晋升的优势包括（ ）。
晋升竞赛基本特点包括（）
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
采用内部晋升制的作用主要有（ ）。
采用内部晋升制的作用主要有（）
晋升培训的特点不包括（ ）。
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