人力资源的重点在于（）。  

人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） 人力资源管理兴起于 () 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（） 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 人力资源的客体与对象的重点在（） 人力资源测评的重点是对象的（） 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　） 人力资源管理体系的重点是：（） 决定企业人力资源开发重点与方向的是（） 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有() 区别于一般人力资源管理，工程项目人力资源管理的特性有（） 人力资源区别于其他资源的最根本的区别（） 人力资源区别于其他资源的本质特征是()。 人力资源区别于其它资源最本质的特征是()。