人力资源教育开发的重点是( )。

企业转型情况下，人力资源战略的重点是（） 实施差异化战略的组织的人力资源重点是( )。 《教育、人力和经济增长：人力资源开发战略》一书中首先使用了人力资源开发的概念，该书认为人力资源开发的方式有()。 决定企业人力资源开发重点与方向的是（） 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 人力资源开发与培训、教育、学习及人力资源管理在对象的侧重点上有所不同，更加侧重于（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 与人力资源规划传统焦点不同，人力资源规划与职业开发的重点需要考虑________ 在采用聚焦战略的组织中，人力资源管理的重点是()。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 （）企业集团人力资源管理的重点是对企业高层实施管理。 依据江苏省有关规定，构建覆盖城乡的公共人力资源服务网络，推进公共人力资源服务的重点是（）。 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?() 在采用差异化战略的组织中,人力资源管理的重点是()。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，这是人力资源（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。