内控违规扣分原则为（）

《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》规定，发生扣分情形的，如同一事项存在两项或多项违规行为的，应（） 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》规定，发生扣分情形的，如同一事项存在两项或多项违规行为的，应（） 我行员工内控违规扣分是以连续的12个月为一个周期进行（ ）扣分考核，周期内每位员工的扣分限值为（ ），周期内累计扣分达到限值即给予专项处理。 我行员工内控违规扣分中，两年内累计扣分第二次达扣分限值的人员，取消其当年度各类先进评比的资格，并配套实行下列专项处理（　 ）。 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2020年版）》，员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时，其原有扣分可在原部门取消，个人扣分从新岗位始计算（） 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》，员工在本行系统内进行交流、轮岗、调动时，其原有扣分可在原部门取消，个人扣分从新岗位始计算（） 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》规定，以连续的为一个周期进行滚动累计扣分考核，设定周期内每位员工的扣分上限值为分（） 确定需扣分事项后，相关部门经办人员应于个工作日内，录入内控违规问题管理系统，按权限经相关审定人审批，并告知被扣分人员（） 《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》所称扣分管理，是指本行根据预设的扣分项目及标准，对违反内控规定或未有效履行岗位职责引发操作风险及其他相关风险的责任人员进行逐项扣分，在一定时限内累计考核的管理方法（） 机坪违规行为扣分标准一般违规行为，未影响运行扣分（） 下列哪项属于违规扣分实施细则需扣分项目（） 按照我行员工内控违规扣分管理办法的规定，凡强令、胁迫员工违反内控规定的，对有关责任人予以一次扣12分的处理，并追究相关责任。 中度违规行为扣分为（） 依据《浙商银行员工内控违规扣分管理办法（2017年版）》，哪项不是总行、分行的业务主管部门的工作职责（） 根据《浙商银行内控违规事项登记管理办法（2019年版）》，内控违规事项记录内容不包括（） 违规扣分什么时候会被清零（） 违规扣分什么时候会被清零（） 一般违规行为扣分为（） 内控平台自动扣分后个工作日内,责任人可以通过内控平台提出陈述申辩意见（） 我行员工内控违规扣分中，凡授意、指使员工违反内控规定的，对有关责任人予以一次扣（ ）的处理，并追究相关责任。凡强令、胁迫员工违反内控规定的，对有关责任人予以一次扣（ ）的处理，并追究相关责任。