下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。
A. 要有严格的考核标准
B. 人员调整灵活，有很强的适应性
C. 职能等级及其相应的工资等级数目较多
D. 决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
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下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是（）。
A.要有严格的考核标准 B.人员调整灵活，有很强的适应性 C.职能等级及其相应的工资等级数目较多 D.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
答案
关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。
A.要有严格的考核制度配套 B.职能等级及其相应的工资等级数目较少 C.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力 D.职能工资等级随员工职位等级的变动而变动 E.人员调整灵活，有很强的适应性
答案
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。
A.按照员工的技术能力规定工资标准 B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准 C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
答案
下列关于岗位等级工资制的表述错误的是（）
A.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 B.对岗不对人，工资多少以岗位为转移 C.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 D.员工想要提高工资等级，只能提高技能水平
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
答案
工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（）
答案
等级工资制又分工人技术等级工资制和（）。
答案
职能工资制与职务工资制是薪酬分配制度中两种常用的方法，职能工资制相比职务工资制的最大优点是( )。
A.把员工的成长与企业的发展统一起来 B.严格的职等职级，对应严格的工资等级 C.浮动工资比重小，人员比较稳定 D.有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本
答案
岗位等级工资制的主要特点有（）。
A.同工同酬 B.按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准 C.对岗不对人，工资多少以岗位为转移 D.员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求 E.对待相同岗位职工，实行不同工资级别
答案
下列关于提成工资制的说法错误的是（）
A.提成工资制主要适用于市场销售人员 B.提成工资制中的全额提成保留基本工资 C.提成比例包括固定提成比例和分档累进提成率 D.提成工资制的三要素包括提成指标、提成方式、提成比例
答案
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关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。
技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。
等级工资制中的工资级差是指（）
关于岗位工资制的特点，说法正确的是（）。
关于岗位工资制的特点，说法正确的是（ ）。
技术等级工资制属于（ ）
岗位等级工资制包括（）
岗位等级工资制的形式包括下列的（）。
技术等级工资制由( )组成。
技术等级工资制由（ ）组成。
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混合工资制是指下列哪种工资制度（）
以下关于计件工资制特点的说法,正确的是（）
岗位工资制的特点包括（）。
岗位工资制的特点包括( )。
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