人力资源外包服务是否属于差额征税？

人力资源外包服务机构在提供服务过程中，应做好服务活动的记录并整理归档。请问：人力资源外包服务机构承担服务活动的保存资料应该包括哪些内容 招聘外包服务是人力资源管理业务外包的一种形式。以下不属于招聘外包优势的是（） 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上 人力资源服务外包不只是把非核心业务包出去，更有价值的是把核心能力引进来。下列选项中不属于人力资源外包的价值的是（） 人力资源外包服务机构应建立争议解决机制，积极处理客户在人力资源外包服务过程、结算及后续服务中所遇到的问题。下列选项关于其内容描述正确的是（） 人力资源外包计划的职能包括()。 财税[2016]47号中，劳务派遣服务选择差额扣除时可选择的扣除项目包括福利，而人力资源外包服务选择差额扣除时，未包含福利。为什么？ 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 下列选项中不属于人力资源外包活动的基本特点（） 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 简述人力资源外包的优点和风险。 简述人力资源外包的概念、实施前提。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（）。 设立人力资源服务机构，应当取得人力资源服务许可，取得人力资源服务许可应当具备哪些条件（） 为了降低人力成本，实现效率最大化，许多企业通过外包的方式，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。如果根据业务服务范围进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，可以改变用人单位与个人的劳动关系。 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职责签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法，其有何优势 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（） 客户服务满意度，是客户个人对于服务的需求和自己以往享受服务的经历再加上自己周围的对于某个企业服务的口碑构成了客户对于服务的期望值。人力资源外包服务机构应了解客户对人力资源外包服务的满意情况，并待续改进服务质量。请问：人力资源外包服务满意度调查应包括哪些内容