工作分析就是要为人力资源开发与管理活动提供与工作有关的各种信息，这些信息主要包括（）

人力资源开发是使人力资源（）的工作。 整个人力资源开发与管理过程的基础性工作是 ( ) 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（） 工作分析在人力资源管理中的作用有( )。 工作分析在人力资源管理中的作用有（    ） 工作分析在人力资源管理中的作用有()。 根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（ ）。 招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。() 工作分析是人力资源管理最后的工作（） 商业银行人力资源开发与管理的内容有( )。 志愿者人力资源开发与管理是社会工作服务机构管理的重要议题，下列工作中，体现志愿者人力资源管理“组织”功能的是（）   现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。 人力资源管理工作分析的信息来源有（） 人力资源规划中，工作分析完成时将会提供工作规范和() 人力资源开发与管理的使命是什么？ 搞好人力资源开发与管理的意义()。 人力资源开发与管理的基本环境包括()。 人力资源管理中与工作有关的信息包括( )。 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。