当招聘者在面谈开始之前首先获得有关应聘者的信息属于负面信息,就容易引起招聘者提前得出结论,属于()面试偏差。

用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。() 获得应聘者的渠道包括 （）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性 发布招聘信息的目的是吸引足够数量的应聘者以供筛选。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（　　）。 面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。 面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（） 企业在进行招聘，不得要求应聘者提供（）。 招聘人才时,应综合考察应聘者的等（） 网络招聘应该注意信息处理的复杂性、虚假信息、应聘者群体受限及() 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 （　　）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。 （ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣（） 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。 招聘就是利用关系网络吸收应聘者的过程。 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。 （）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次信息为目的的面试方法。