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公平理论的比较是（）的比较。
A.绝对报酬 B.相对报酬 C.部门报酬 D.行业报酬
答案
亚当斯的公平理论比较的是()。
A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投入、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产出的评价
答案
亚当斯的公平理论比较的是（）。
A.员工对投入 B.员工对投入 C.其他人员对投入 D.管理人员对员工投入
答案
亚当斯的公平理论比较的是（）
A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其它员工对投入、产出的评价 D.管理人员对员工员工对投入、产出的评价
答案
公平理论中，员工比较的对象是（）
A.投入、产出的客观测量结果 B.投入、产出的客观比率 C.投入、产出的知觉 D.投入、产出的计划标准
答案
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
A.员工对投入、产出的自我知觉 B.员工对投入、产出的客观测量结果 C.其他人员对投人、产出的评价 D.管理人员对员工投入、产出的评价
答案
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）。
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.教育水平较低的员工，习惯采用自我的纵向比较
答案
亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。
A.员工对投入、产出的自我知觉 B. C.员工对投入、产出的客观测量结果 D. E.其他人员对投人、产出的评价 F. G.管理人员对员工投入、产出的评价
答案
下列属于公平理论中的纵向比较的是（）
A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 D.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较 E.一般而言，薪资水准、教育水平较低的员工，习惯采用纵向的自我比较
答案
亚当斯的公平理论中比较的是：
答案
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亚当斯的公平理论中比较的是（）
根据公平理论，下列属于横向比较的因素是（）
公平理论又称社会比较理论，其提出者是（）
试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。
亚当*斯密的公平理论中公平比较对象不包括（ )
亚当斯的公平理论中的横向比较是（）。
下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（）
下列关于公平理论中的纵向比较的正确表述是（）。
(2014.4单3)公平理论又称社会比较理论，其提出者是
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。
亚当斯的公平理论中比较的是( )。
下列属于亚当斯的公平理论中的横向比较的是( )。
公平理论认为人们将通过两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性，即_________比较和_________比较。
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）。提出的。
公平理论认为，激发动机的过程，也是下列哪项进行比较？
下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（ ）。
根据亚当斯提出的公平理论，下列公平感比较的公式中，会使个人产生公平感的是（）
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。
公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感
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