企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在下列哪一项上？（）
A. 养老保险和工伤保险
B. 超时的工资支付和最低工资
C. 最长工作时间和超时的工资支付
D. 最低工资和经济补偿金
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企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在下列哪一项上？（）
A.养老保险和工伤保险 B.超时的工资支付和最低工资 C.最长工作时间和超时的工资支付 D.最低工资和经济补偿金
答案
企业在制定薪酬制度时，必须遵行国家薪酬福利保险的有关法规（）
答案
制定企业薪酬管理制度基本依据包括（）。
A.薪酬评价 B.岗位评价 C.企业的财力状况 D.岗位分析 E.企业生产经营特点
答案
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A.薪酬调查 B.掌握企业劳动力供给与需求关系 C.岗位分析与评价 D.掌握竞争对手的人工成本状况 E.掌握竞争对手的财务支付能力
答案
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（）。
A.企业经营战略 B.企业价值观 C.生产经营特点 D.劳动生产率 E.财务支付能力
答案
制定企业薪酬管理制度应掌握企业战略规划的（）。
A.关键成功因素 B.企业的战略目标 C.核心的竞争力 D.实现战略的计划 E.实现战略的措施
答案
薪酬体系优化咨询1)薪酬体系设计2)福利管理制度
答案
下列关于《薪酬福利管理制度》说法正确的是（）
A.适用于公司阳光城全体员工,但特殊岗位另行制定的除外 B.各岗位根据其岗位价值评价确定岗级，各岗级对应薪酬标准区间，不同岗位薪酬具有差异性，同岗位不同任职者根据人岗匹配和员工能力、素质等因素确定不同薪酬标准 C.员工的绩效工资、提成、奖金与公司销售业绩和和个人考核成绩相挂钩，强化全员的绩效意识、全局意识和协同意识 D.无需根据国家相关政策、法律法规，只需按照公司规定即可
答案
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措施
答案
是制定薪酬管理制度的重要基础（）
A.A岗位价值评估 B.B岗位判断 C.C岗位描述 D.D岗位规范
答案
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（ ）
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简述企业薪酬管理制度的种类。
简述企业薪酬管理制度的类别。
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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的赵略发展规划，即明确( )
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内，包括()
制定薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）
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期货交易应当按照国家有关规定建立、健全（）风险管理制度。
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简述企业薪酬管理制度的概念和内容。
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