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在评价中心中,主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分,是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属,还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的()活动
单选题
在评价中心中,主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分,是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属,还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的()活动
A. 公文处理
B. 无领导小组讨论
C. 角色扮演
D. 管理游戏
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在评价中心中,主试人观察被试者对文件的处理是否有轻重缓急之分,是有条不紊地处理并适当地请示上级或授权下属,还是拘泥于细节、杂乱无章地处理。是评价中心中的()活动
A.公文处理 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.管理游戏
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单选题
主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录,测评其素质潜能,是评价中心中的()活动
A.公文处理 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.管理游戏
答案
单选题
在评价中心中,通过被试者在完成任务的过程中所表现的行为来测评被试者的素质,是评价中心中的()活动
A.公文处理 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.管理游戏
答案
单选题
评价中心测评中主试人员观察评定考生的()
A.口头语言 B.体态语言 C.文书能力 D.行为
答案
单选题
在评价中心的活动中,要求考生表现的是(),主试人观察评定的是行为。这体现了评价中心的行为性特点。
A.信念 B.意识 C.思想 D.行为
答案
单选题
面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价,而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现,体现了面试具有()
A.客观性 B.直观性 C.灵活性 D.互动性
答案
单选题
面试中被试者的表现时时影响着主试者的评价,而主试者的信息反馈同时也影响被试者的表现。体观了面试具有()
A.客观性 B.互动性 C.灵活性 D.直观性
答案
单选题
主试者针对某一问题对被试者作连串发问,直至无法回答。直至有意识刺激被试者,观察被试者反应的面试是()
A.常规面试 B.压力面试 C.情景面试 D.行为描述式面试
答案
单选题
评价中心是通过多种()测评形式观察被试者特定行为的方法
A.心理测验 B.面试 C.投射技术 D.情景模拟
答案
单选题
主试者针对某一问题对被试者作连串发问,直至无法回答,甚至有意识刺激被试者,观察被试者反应的面试是()
A.常规面试 B.情景面试 C.压力面试 D.行为描述式面试
答案
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在心理测验中,主试人要对所有被试者使用统一的指导语言及方法指导被试者完成一系列测验,这遵从哪项心理测验的原则
在心理测验中,主试人要对所有被试者使用统一的指导语言及方法指导被试者完成一系列测验,这遵从哪项心理测验的原则
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()包含一系列工作关联问题,这些问题有预先确定的答案,主试者对所有被试者询问同样的问题。
对有明确有效期规定的技术文件在到期前()个工作日内通知文件编制部门是否对文件到期回收或对文件进行修订及换版
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在施测MMPI时,如出现被试者轻率从事或不愿意暴露自己,主试者应()。
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