在绩效考评过程中，强制比例法无法避免由于考核者的个人因素而产生的分布误差（）

考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。 在绩效考核过程中。考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是( )。 为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 (2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ） 在绩效考核过程中,考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效,这种现象是(    )。 在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤有哪些？ 绩效考评过程中，根据考评的参加人不同分为（） 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（ ），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突。 由于管理者与被管理者，考评者与被考评者（），使他们在绩效管理活动中，不可避免地经常出现一些矛盾和冲突 强迫选择法可以避免考评过程中出现的（） 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 在绩效考评过程中，所制定的计划包括()。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。 如何有效避免绩效考评中的问题（）