稻盛和夫遭遇11骨干员工

稻盛和夫的《活法》，其核心思想是学习了（???????）文化。 骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。 骨干员工必须占检测员总数的（）以上。 核心骨干员工培训参培人员必须满足（） 关于稻盛和夫哲学“人生成就方程式”，正确的是（） 应该充分利用班组核心骨干员工。 对（） 稻盛和夫的叔叔罹患肺结核,父亲此时不顾感染义无反顾的照顾他弟弟直至他去世,稻盛和夫后来自己也罹患肺结核,这些经历促使稻盛在少年时就开始通过阅读并思考与心灵有关的问题（） 代维公司必须和骨干员工签订（）年以上的服务承诺制。 代维企业必须与骨干员工签定（）以上劳动合同。 （）这两家公司都在稻盛和夫的有生之年进入世界500强 从骨干员工转变为店长，需要通过哪些层面的转变（） 员工宿舍优先分配给生产骨干员工、需要倒班的员工以及家庭经济困难的员工，按照“”分配（） 代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈。（） 代维公司确认骨干员工离职或岗位调整时，须当天向移动公司反馈（） 2009年，公司进行改制，引入经验管理及骨干员工持股，建立长效激励机制（） 2010年，公司进行改制，引入经验管理及骨干员工持股，建立长效激励机制（） 稻盛和夫《活法》一书提出：思维是人生所结的果实，人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。（? ?） 稻盛和夫小时候虽然非常顽皮,但是学习成绩是特别优秀,这对他后来创业有着重大影响。() 稻盛和夫有本书叫《活法》，学习了儒家文化衍生出来的一个文化，叫阳明心学 稻盛和夫小时候虽然非常顽皮,但是学习成绩是特别优秀,这对他后来创业有着重大影响（）